Kecamatan Kubutambahan Ikuti Pemutakhiran Data Mandiri SIMATA BKN, Perkuat Penerapan Manajemen Talenta ASN
BULELENG — Kasubbag Umum dan Keuangan Kecamatan Kubutambahan yang diwakili staf menghadiri dan mengikuti Rapat Pemutakhiran Data Mandiri Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) BKN di Ruang Rapat BKPSDM Kabupaten Buleleng, Jumat (28/8/2026).
Rapat dibuka oleh Made Hery Hermawan, S.STP., M.AP., yang menekankan pentingnya pengisian kuesioner berbasis sistem merit sebagai bagian dari pemutakhiran data manajemen talenta ASN.
Selanjutnya, I Gusti Kade Prisahatna, S.H., memberikan pengarahan terkait pelaksanaan pengisian kuesioner. Setiap perangkat daerah diharapkan menugaskan 1 pejabat manajerial dan 5 pejabat pelaksana, dengan batas waktu pengisian sampai 3 September 2026.
Dalam pemutakhiran SIMATA BKN, disampaikan bahwa pemetaan talenta menggunakan kuadran 9 box dengan mempertimbangkan aspek kinerja dan potensi ASN. Nilai talenta juga didukung sejumlah indikator, antara lain kinerja, penghargaan, penugasan dalam tim kerja, kompetensi, pengembangan kompetensi, pengalaman jabatan, kualifikasi, serta integritas dan moralitas.
Untuk mendukung kelengkapan data, ASN diimbau memperbarui dan mengunggah dokumen pendukung yang dimiliki, seperti penghargaan, sertifikasi, serta riwayat pengembangan kompetensi pada sistem MyASN/SIASN. Materi BKPSDM juga menjelaskan bahwa riwayat pelatihan dan pengembangan kompetensi dapat dibuktikan dengan sertifikat kepesertaan atau sertifikat kompetensi.
Selain itu, ASN yang memiliki pengalaman Pelaksana Tugas (Plt.) atau Pelaksana Harian (Plh.) diminta mengunggah data dan bukti dukung sesuai ketentuan. Data tersebut menjadi bagian dari rekam pengalaman jabatan dalam pemetaan talenta.
Dalam rapat juga ditekankan bahwa pemutakhiran data dilakukan oleh masing-masing ASN yang bersangkutan, sehingga setiap pegawai diharapkan memastikan data dan dokumen pendukung yang diinput telah sesuai dan lengkap.
Penerapan SIMATA BKN merupakan bagian dari pelaksanaan manajemen talenta ASN untuk mendukung pengelolaan karier berdasarkan sistem merit, termasuk proses akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta.
