Tingkatkan Pemahaman Kinerja ASN, Camat Kubutambahan Bersama Staf Ikuti Sosialisasi E-Kinerja Harian
Kubutambahan, 16 Oktober 2026 Camat Kubutambahan I Nyoman Arya Lanang Subahagia Putra bersama staf Kecamatan Kubutambahan mengikuti Sosialisasi Penerapan Aplikasi E-Kinerja Harian dan Pengisian Realisasi serta Bukti Dukung SKP Triwulan IV Tahun 2026 secara virtual.
Kegiatan yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Buleleng tersebut diikuti dari Ruang Rapat Kantor Camat Kubutambahan yang mana bertujuan menyamakan pemahaman ASN terkait pengisian kinerja harian melalui aplikasi e-Kinerja BKN.
Dalam sambutannya, Sekretaris BKPSDM Kabupaten Buleleng menyampaikan bahwa penerapan e-kinerja harian merupakan bagian dari upaya membangun budaya kerja ASN yang lebih disiplin, tertib, profesional, dan akuntabel. Kinerja ASN, menurutnya, tidak cukup hanya direncanakan dan dilaporkan pada akhir periode, tetapi perlu tercermin melalui aktivitas yang dilaksanakan setiap hari sesuai tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Beliau menekankan agar pengisian e-kinerja dilakukan secara konsisten dan tidak hanya menjadi kewajiban administratif. Setiap realisasi kinerja juga harus dilengkapi bukti dukung yang relevan dan dapat dipertanggungjawabkan, sehingga laporan yang dibuat benar-benar menggambarkan pekerjaan yang telah dilaksanakan.
Sekretaris BKPSDM juga menegaskan pentingnya peran atasan langsung dalam penerapan e-kinerja, mulai dari pembinaan, pemantauan, hingga evaluasi kinerja pegawai. Selain itu, ASN yang bertugas di lapangan perlu mendapatkan perlakuan yang sama dalam penilaian kinerja. Penugasan seperti penjagaan pos, patroli, pelayanan, maupun tugas operasional lainnya tetap merupakan kinerja sepanjang dilaksanakan sesuai penugasan dan dapat dibuktikan. "Yang ingin kita bangun adalah budaya kerja yang disiplin, bukan sekadar mengisi aplikasi," tegasnya.
Sosialisasi kemudian dilanjutkan dengan penyampaian materi teknis oleh Analis SDM Aparatur Ahli Pertama, Sani Lestari. Materi meliputi penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK), periode penilaian, rencana aksi, pengisian kinerja harian, bukti dukung, hingga monitoring kinerja oleh atasan melalui e-Kinerja BKN.
